Erstellt am 30 Mrz 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Erstellt am 20 Mrz 2016 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Attitudes toward young bankers have shifted so strongly on Wall Street that Citigroup has a new plan to keep them happy: Give them a year off.
Artikel: Citigroup to Millennial Bankers: Take a Year Off – WSJ
Erstellt am 3 Mrz 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
INSURANCE companies have been warned to lift their game as traditional sales models are put under pressure by the growing expectations of younger digital-savvy consumers.
Although overall global satisfaction levels have improved, research shows the increasingly powerful Generation Y consumers are far from impressed.
The 2016 World Insurance Report, released yesterday by consultants Capgemini, found Australia had recorded some of the biggest improvements for consumer satisfaction, rising to a top-five ranking for the first time.
Australia is now ranked fourth in the world for positive experiences by insurance customers, up from eighth place previously.
Its customer experience level, measuring positive experience on a scale of 0 to 100, was rated at 77.2 points.
Full article: Gen Y proving hard to satisfy in new-age insurance market | HeraldSun
Erstellt am 23 Feb 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Die Generation Y blickt den Herausforderungen der Industrie 4.0 positiv entgegen
Die Industrie 4.0 wird zu großen Veränderungen der Arbeitswelt führen. Um sich für den Wandel zu rüsten, sind eine gute Ausbildung und entsprechende Fähigkeiten wichtig. Was das für die Generation Y bedeutet, hat eine weltweite Studie untersucht.
Studie: Infografik: Generation Y blickt positiv in die Zukunft | Personal | Haufe
Erstellt am 21 Feb 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
The Next Generation Blueprint for 2016 is the Roosevelt Institute network’s crowdsourced vision for change—a vision backed by concrete ideas for how we can tackle the complex and looming challenges we face. Based on a survey of 1,000 young people on 160 campuses around the country, the Blueprint lays out an aggressive policy agenda for legislators to… Read more »
Full article: Next Generation Blueprint for 2016: Report – Roosevelt Institute
Erstellt am 20 Feb 2016 in Allgemein, gamification, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
We advise financial services firms on how to transform their businesses, and this inevitably involves helping clients restructure who does what and how.
In recent years, we’ve seen the emergence of radical, technology-driven workforce transformation tools that are helping human resources executives deliver significant business results.
These tools include mobile learning and gamification, which can help in the process of change management – guiding people through a journey towards a specific business outcome.
Erstellt am 20 Feb 2016 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
The Muse is a career-oriented site providing streamlined channels between employers and job seekers, career advice from experts, and even optional private coaching. Co-founders Kathryn Minshew (CEO) and Alex Cavoulacos (COO) innately understand how to target career-minded 20-somethings because they fit that profile themselves. But to ensure success, they also bolstered that experience with in-depth testing to effectively target their core audience and understand the problems they need to solve.
Full article: The Muse: Career Help for Millions of Millennials
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Training. Praxis. Zukunft. (T.P.Z.)
ist ein dreitägiges öffentliches Weiterbildungsevent an der Universität Konstanz von 21.-23. November 2014. Veranstaltet von Bodensee Consulting, einer studentischen Unternehmensberatung der Universität und HTWG Konstanz, stellt das T.P.Z. eine Plattform dar, auf welcher sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer von morgen begegnen und sich dieses Jahr zum Thema „Generation Y: Erfolg & Glück zugleich – die Arbeitswelt von morgen?“ austauschen. Zugänglich ist die Veranstaltung allen Studierenden der Uni und HTWG Konstanz sowie Studierenden weiterer Hochschulen der Internationalen Bodensee-Hochschule (IBH), ein Netzwerk aus 30 Hochschulen im Bodenseeraum. Zu einer Podiumsdiskussion, einer Key Note Speech, zahlreichen Vorträgen & Workshops gehalten von hochkarätigen Referenten aus ganz Deutschland werden 400 Teilnehmer erwartet.
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Assistenz mit Zukunft, Persönlichkeit und Profil
Als Assistent/in in einem immer schnelllebigeren und digitalen Umfeld wird viel von Ihnen erwartet: Sie müssen fit sein im Umgang mit neuen Medien, sind die rechte Hand Ihres Chefs, repräsentieren ihn an vorderster Front, agieren eigenständig und übernehmen eigenverantwortlich zahlreiche Aufgaben.
Mit dieser interaktiven Konferenz möchten wir Ihnen fachliches Wissen und neue Impulse für Ihre Arbeit geben. Durch ein breites Spektrum an Themen haben Sie die Möglichkeit das auszuwählen, was Sie wirklich interessiert und weiterbringt.
Dieses Seminar richtet sich an Assistenten/innen aus dem Vorstand, der Geschäftsleitung und dem Management sowie Sekretäre/innen sowie aus der Chefetage Projektteams, die neue Impulse für ihren Arbeitsalltag suchen, ihre fachlichen und kommunikativen Kompetenzen erweitern und ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringen wollen.
1. Konferenztag 24. November 2014
16.45 Wie tickt die neue Generation? Generationswechsel im Office: Generation Golf trifft auf Selbstverwirklichung!
■ Der neue Chef: Wer ist Generation Y – warum ist Generation Y so, wie sie ist
■ Die junge Assistentin: Welche Werte haben Generation Y, Golf und BabyBoomer
■ Was macht die Generation Y anders als Ihre Vorgänger – und wie kommen alle Generationen zusammen
Karina Albers, Algeny
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Donnerstag, 13. November 2014
14.15 bis 15.15 Uhr
Karina Albers, Expertin und Beraterin in Sachen Generation Y
Wer ist die Generation Y – und was kommt da auf die Unternehmen zu?
Die Belegschaft in den Unternehmen umfasst derzeit bis zu vier Generationen: Die Veteranen (geboren vor 1946), die Baby Boomer (1946-1963), die Generation X (1964-1979) sowie die Generation Y (1980-2000), auch als Millennials oder Digital Natives bezeichnet.
Alt und Jung gemeinsam – das stellt Teams immer vor besondere Herausforderungen. Viel Verständnis ist gefragt, um die Stärken aller Beteiligten für ein fruchtbares Zusammenwirken und den gemeinsamen Erfolg zu nutzen. So muss sich die Arbeitswelt denn auch darauf einstellen, dass die Angehörigen der Generation Y anders ticken und anders geführt werden möchten. Als Beraterin und Mentorin ist Karina Albers auf die Generation Y spezialisiert und trainiert ältere Führungskräfte im Umgang mit jungen Mitarbeitern. In ihrem Vortrag erläutert sie:Wie die Generation Y wirklich ist – und warum sie so ist, wie sie ist.
Was der Generation Y wichtig ist und was sie von ihrer beruflichen Tätigkeit erwartet.
Wie die Generation Y arbeitet und wie sie damit Ihr Unternehmen verändert.
Mit welchen spezifischen Stärken die Generation Y den Erfolg Ihres Unternehmens besonders beflügeln kann.
Die Generation Y hat vieles zu bieten und bringt neue Potenziale in die Arbeitswelt. Für Unternehmen eine tolle Chance, Bestehendes zu verbessern und sich für die Zukunft zu stärken.
