Attitudes toward young bankers have shifted so strongly on Wall Street that Citigroup has a new plan to keep them happy: Give them a year off.

Artikel: Citigroup to Millennial Bankers: Take a Year Off – WSJ

The Muse is a career-oriented site providing streamlined channels between employers and job seekers, career advice from experts, and even optional private coaching. Co-founders Kathryn Minshew (CEO) and Alex Cavoulacos (COO) innately understand how to target career-minded 20-somethings because they fit that profile themselves. But to ensure success, they also bolstered that experience with in-depth testing to effectively target their core audience and understand the problems they need to solve.

Full article: The Muse: Career Help for Millions of Millennials

Training. Praxis. Zukunft. (T.P.Z.)

ist ein dreitägiges öffentliches Weiterbildungsevent an der Universität Konstanz von 21.-23. November 2014. Veranstaltet von Bodensee Consulting, einer studentischen Unternehmensberatung der Universität und HTWG Konstanz, stellt das T.P.Z. eine Plattform dar, auf welcher sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer von morgen begegnen und sich dieses Jahr zum Thema „Generation Y: Erfolg & Glück zugleich – die Arbeitswelt von morgen?“ austauschen. Zugänglich ist die Veranstaltung allen Studierenden der Uni und HTWG Konstanz sowie Studierenden weiterer Hochschulen der Internationalen Bodensee-Hochschule (IBH), ein Netzwerk aus 30 Hochschulen im Bodenseeraum. Zu einer Podiumsdiskussion, einer Key Note Speech, zahlreichen Vorträgen & Workshops gehalten von hochkarätigen Referenten aus ganz Deutschland werden 400 Teilnehmer erwartet.

Mehr Infos hier

39. Auflage der Praktikertage am 13./14. November 2014

Donnerstag, 13. November 2014

14.15 bis 15.15 Uhr

Karina Albers, Expertin und Beraterin in Sachen Generation Y

Wer ist die Generation Y – und was kommt da auf die Unternehmen zu?

Die Belegschaft in den Unternehmen umfasst derzeit bis zu vier Generationen: Die Veteranen (geboren vor 1946), die Baby Boomer (1946-1963), die Generation X (1964-1979) sowie die Generation Y (1980-2000), auch als Millennials oder Digital Natives bezeichnet.

Alt und Jung gemeinsam – das stellt Teams immer vor besondere Herausforderungen. Viel Verständnis ist gefragt, um die Stärken aller Beteiligten für ein fruchtbares Zusammenwirken und den gemeinsamen Erfolg zu nutzen. So muss sich die Arbeitswelt denn auch darauf einstellen, dass die Angehörigen der Generation Y anders ticken und anders geführt werden möchten. Als Beraterin und Mentorin ist Karina Albers auf die Generation Y spezialisiert und trainiert ältere Führungskräfte im Umgang mit jungen Mitarbeitern. In ihrem Vortrag erläutert sie:Wie die Generation Y wirklich ist – und warum sie so ist, wie sie ist.

Was der Generation Y wichtig ist und was sie von ihrer beruflichen Tätigkeit erwartet.
Wie die Generation Y arbeitet und wie sie damit Ihr Unternehmen verändert.
Mit welchen spezifischen Stärken die Generation Y den Erfolg Ihres Unternehmens besonders beflügeln kann.
Die Generation Y hat vieles zu bieten und bringt neue Potenziale in die Arbeitswelt. Für Unternehmen eine tolle Chance, Bestehendes zu verbessern und sich für die Zukunft zu stärken.

Zur Anmeldung