Erstellt am 23 Jan 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Warum trägt man im Büro keinen Minirock? Mit welcher Anrede beginnt ein Geschäftsbrief? Warum muss man pünktlich zur Arbeit kommen? Solche Fragen beantwortet die Beraterin Karina Albers. Ihr auf die Generation Y ausgerichtetes Geschäft mit der Vermittlung der Gebrauchsanweisung für das Arbeitsleben läuft gut.
Erstellt am 16 Dez 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Nicht selten arbeiten Beschäftigte verschiedener Generationen unter einem Dach zusammen. Doch wie ist das, wenn Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlichen Wertvorstellungen miteinander klarkommen müssen? Und wie schweißt man ein heterogenes Team zusammen? Besonders die Berufsanfänger, die sogenannte Generation Y, scheint die Arbeitswelt dabei ganz schön aufzumischen.
Erstellt am 27 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Auch die Finanzbranche fängt an, langsam umzudenken. Denn auch hier hat Generation Y Einfluss, wie, wann und wo gearbeitet wird. Während der Wirtschaftskrise hat das Image der Banker stark gelitten und die Bewerbungen zur Bankausbildung gingen stark zurück. Wie kann man die jungen Leute wieder für diesen Beruf begeistern und vor allen Dingen, wie kann man die jungen Leute in der Branche und im eigenen Haus halten? Dieses wird unter anderem in einem Seminar auf Schloss Montabaur im Februar 2014 diskutiert.
Erstellt am 6 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Die heutige Geschäftswelt wird immer mehr durch die sogenannte Generation Y gesteuert. Selten hat eine neue Generation so viele Auswirkungen auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Management gehabt. Wir möchten über diese Generation mehr wissen und fragen bei Karina Albers nach …
Frau Albers, wer ist eigentlich die Generation Y?
Karina Albers: Unter der Generation Y versteht man diejenigen Menschen, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Der Buchstabe Y, der im Englischen ja wie das Wort „Why“ ausgesprochen wird, steht dabei für das Fragen und Hinterfragen, das diese Leute auszeichnet.
Können Sie das konkretisieren? Was charakterisiert diese Generation?
weiter bei IFAM Flash Oktober 2013
Erstellt am 24 Sep 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Unternehmen umwerben sie: Die Generation Y ist die erste Generation, die mitten in der Globalisierung, in einem technologischen Zeitalter aufgewachsen ist. Was Y-ler von Firmen erwarte, stellt diese oft vor Probleme. Personalberaterin Karina Albers rät Firmen: Hört den jungen Leuten zu, es lohnt sich!
Zum Zeitungsartikel Wirtschaftszeitung August2013
Erstellt am 4 Sep 2013 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing 0 Kommentare
Ein heisser Veranstaltungstip für alle Recruiter und Talent Akquisition Manager
Welche Video-Inhalte kommen bei potenziellen Kandidaten gut an, was ist technisch möglich und wie lässt sich die nötige Reichweite erzielen? Mit kompakten Workshops bietet wir – Recruitingvideo-Spezialist JobTV24 – ab sofort HR-Verantwortlichen praktische Tipps für professionelles Recruiting mit Videos an.
Erstellt am 29 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
An sich hat der Bewerber alles richtig gemacht: Studium an einer guten Hochschule, Auslandsemester, Praktika. Das Bewerbungsgespräch absolviert der frischgebackene Mann mit
Masterdiplom ebenfalls souverän. «Was möchten Sie denn noch wissen», erkundigt sich der Personalchef zum Abschluss. Er erwartet Fragen zu Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch der Bewerber hat anderes im Sinn. Ob er denn ein Sabbatical nehmen könne, möchte er wissen, «am besten rasch». Sprich: Der junge Mann möchte den neuen Job direkt mit einem längeren Urlaub beginnen. mehr : Generation Wellness
Erstellt am 19 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Was erwartet die „Generation Y?“
19.03.2012
Der sich abzeichnende Fachkräftemangel ist ein großes Thema beim diesjährigen Deutschen Skål-Tag am Samstag in Hamburg.
Die Tourismusbranche muss überlegen, wie sie sich im Wettkampf um Fachkräfte und Talente in Stellung bringt. Die Touristikervereinigung Skål International beschäftigt sich beim diesjährigen Deutschen Skål- Tag am 24. März in Hamburg mit der „Generation Y“. Karina Albers von der Hamburger Unternehmensberatung Algeny konkretisiert in einem Vortrag die beruflichen Erwartungen der zwischen 1980 und 2000 geborenen jungen Leute.
Erstellt am 10 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Die Jugend von heute tickt anders als Jugendliche früher. Im Beruf ist die sogenannte Generation Y flexibel, erwartet aber sehr viel Betreuung. Wichtiger als der Lohn ist den jungen Mitarbeitenden, dass die Arbeit Spass macht, sagt Mentorin Karina Albers.
Frau Albers, worauf müssen Unternehmen und deren Mitarbeitende gefasst sein, wenn sie Nachwuchs suchen? Die zwischen 1980 und 2000 Geborenen wurden anders erzogen als noch die Generationen zuvor. Ihre Eltern sind für sie eher Freunde als Autoritäten. Diese enge Beziehung zeigt sich auch in der Arbeitswelt: Eltern suchen für ihre Kinder Arbeit, schreiben Bewerbungen mit oder kommen sogar ans Vorstellungsgespräch mit.
Gibt es andere Eigenarten der Generation Y, die man kennen sollte? mehr: Sie können nicht plötzlich den Mund halten
