Ausbilder, 8. und 9. August 2017
Employer Branding,
Generation Y, auf Anfrage
Generation Y, wann Sie Zeit haben
Employer Branding,
Generation Y,
Generation Y,
Generation Y,
Generation Y,
Gamification,
Employer Branding,
Generation Y,
Employer Branding,
Generation Y,
Generation Y,
Werden Sie zu einer bewunderten Führungskraft, die Talente magisch anzieht. Entdecken Sie Generation Y mit all ihren Stäken und innovativer Kreativität. Durch Kommunikation auf Augenhöhe, Orientierungsgabe und aktives Involvieren gewinnen Sie die Loyalität Ihrer jungen Mitarbeiter.
Lernen Sie von der erfahrenen Führungskraft und Expertin, wie Sie die Thematik 'Generation Y ' in Ihrem Unternehmen umsetzten, um zufriedene und hoch motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besuchen Sie offene Seminare zum Austausch mit anderen oder buchen Sie Karina Albers inhouse!
Spannende und gleichzeitig unterhaltende Vorträge im Dialog mit dem Publikum. Das Charisma von Karina Albers springt auf das Publikum über und motiviert, die gewonnenen Erkenntnisse anzuwenden und weiter zu geben. Ideal für Führungskräfte-Veranstaltungen und HR-Konferenzen.
Die Workshops sind aktiv gestaltet, so dass Sie die erarbeiteten Erkenntnisse und Fähigkeiten sofort praktisch anwenden können. Sie gewinnen Lösungen für Ihre täglichen Herausforderungen in der Personalarbeit. Highlight ist ein offener Austausch mit Vertretern der Generation Y.
Gehören Sie zu den 62% der Spitzenmanager, die Verbesserungsmöglichkeiten für das zukünftige Führungspersonal sehen? Generationale Spannungen, demotivierte Mitarbeiter und veralterte Prozesse können effektiv in Stärken, Motivation und Innovation umgewandelt werden.
Als Berater und Mentor ist Karina Albers auf Führung der Generation Y spezialisiert. Zuvor hat Frau Albers als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung internationale Teams geleitet. Durch Ihren Erfolg mit der Führungsstil-Umstellung im Unternehmen ist es ihr gelungen, junge Leute für die Firma zu begeistern und an das Unternehmen zu binden. Die von ihr entwickelte Führungsmethode wird von anderen Führungskräften mit Begeisterung angenommen und umgesetzt.
